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济宁市市场监督管理局召开公务员平时考核工作培训会_

发布日期:2020-06-30 05:06   来源:未知   阅读:

6月20日,济宁市市场监督管理局组织召开市局机关公务员平时考核工作培训班。会议由党组成员、副局长魏延文主持,市局领导班子、副县级干部以及各科室负责人等参加培训。

市场监管局人事科在授课中,从公务员平时考核工作的重要意义以及工作方案的起草依据、考核内容、考核程序、评价方法、结果运用等方面,对《济宁市市场监督管理局公务员平时考核工作实施方案(试行)》进行了详细解读,阐述内涵、详解重点、提出要求。

一、考核内容,以公务员的职位职责和工作任务为依据,及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,并提出以工作实绩,尤其是承担急难险重任务、处理复杂问题以及应对重大考核的表现情况为重点考核内容。

二、考核程序,以“月小结、季评鉴、年总结”为程序基础,以“谁了解谁评价、一级考核一级”为考核原则,按照“科室分解、个人提报、领导审定”的工作程序确定工作目标,结合市局“执行力和工作实绩档案”做好月度工作记实,为季度评鉴提供评价依据和评价标准,确保平时考核公正有效。

三、评价方法,对“共性指标”和“个性指标”进行量化赋分,形成评价标准。其中,共性指标适用于全体参加平时考核公务员,个性指标由各科室结合市局“两个办法”,突出“市场卫士、服务先锋、改革尖兵”三大板块业务事项,根据承担的重点工作进行指标设定,要求指标设定要科学合理,确保评价方法简便易行。

四、结果运用,提出考用结合的工作理念,将平时考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、年终评先评优等有机结合。严格划分平时考核等次及相应分值,明确结果评定的两类特殊情况以及考核结果运用的六类基本情况,切实提高机关公务员对平时考核工作的重视程度。

最后,市局党组书记、局长侯典峰指出,要充分认识平时考核工作的重要意义,切实增强工作的主动性和责任感,把思想统一到市委市政府工作决策部署上来,把平时考核工作落细落实,打造具有济宁市场监管特色的平时考核模式,使平时考核工作走在全市前列。